Кадровый потенциал цифровой трансформации химической промышленности
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ изучает аспекты цифровой трансформации химической промышленности, в том числе оценивает необходимый для этого ресурсный, в частности кадровый, потенциал организаций отрасли.
Справочно:
Главные выводы:
Цифровые навыки сотрудников четыре из пяти компаний оценили как достаточные для выполнения текущих должностных обязанностей, для внедрения новых цифровых технологий — менее чем в трети. Последняя оценка выше (так, ее выбрали три из пяти предприятий) в отношении ИКТ-специалистов. Уровень компетенций работников данной, ключевой для цифровой трансформации, категории почти все обследованные предприятия считают достаточным для выполнения текущих обязанностей. Для трети обследованных организаций их общая численность соответствует потребности. Примерно сопоставимые доли респондентов испытывают существенный или незначительный дефицит хотя бы одной категории специалистов по ИКТ.
Около трети организаций указали, что специалисты, занятые в разработке и производстве, владеют достаточными компетенциями для работы со всеми цифровыми технологиями, используемыми в производственном процессе предприятия. Почти в такой же доле организаций специалистам недостаточно навыков для работы хотя бы с одной технологией.
Предприятия химпрома нацелены на развитие цифровых навыков персонала. Более чем в половине обследованных организаций руководители и сотрудники постоянно совершенствуют свои цифровые навыки, еще в 38% — наличие цифровых навыков учитывается при принятии кадровых решений.
Авторы: В. Л. Абашкин, Г. И. Абдрахманова, Т. В. Богданов, А. В. Демьянова, Т. С. Зинина, Д. Д. Корлякова, Е. Г. Нечаева, П. Б. Рудник
См. также: «Цифровая трансформация химической промышленности»
