Молодые ученые — источник идей и инициатив
На встречу собрались более 150 участников и выпускников программы из всех кампусов НИУ ВШЭ — из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и Перми. Коллеги обсудили направления развития кадровой политики НИУ ВШЭ и новые возможности для развития сотрудников.
Татьяна Мамбергер, директор Центра по работе с группами высокого профессионального потенциала, рассказала, что «реализация идеи системной поддержки молодых преподавателей в Вышке началась в 2007 году: 24 новых преподавателя были зачислены в кадровый резерв и им были назначены стартовые гранты». «Все это время развивался и продолжает развиваться наш университет, а вместе с ним и программа кадрового резерва, которая сегодня включает в себя как финансовые, так и нефинансовые инструменты поддержки развития перспективных преподавателей и исследователей», — отметила Татьяна Мамбергер.
«Встречаться для открытого диалога с участниками программы академического резерва университета особенно ценно: в такой аудитории можно не только получать вопросы или узнавать о проблемных местах, но и находить идеи решений и поддержку, включать коллег в текущие и запланированные проекты улучшения академической среды Вышки. Активность участников текущего набора резерва и выпускников этой программы, примеры их проектных инициатив говорят о том, что часто именно они находятся на фронтире изменений, которые позволяют университету занимать лидирующие позиции. Думаю, что мы сможем расширить набор практик по развитию лидерского потенциала наших коллег и предложить им новые возможности для обучения и проектной деятельности», — рассказал Алексей Кошель, проректор НИУ ВШЭ.