В 23% российских компаний основные сотрудники не соответствуют требованиям работодателя
Согласно результатам Мониторинга экономики образования ВШЭ 2013 года, в 23% российских компаний квалификация основных исполнителей (специалистов, служащих или рабочих) оказалась ниже требуемой работодателями. Только 12% компаний имели дело с избыточной квалификацией основных исполнителей.
 |
Эти данные получены в ходе опроса 1000 работодателей шести основных секторов экономики, проведенного в рамках Мониторинга экономики образования. Доклад по исследованию планируется к публикации во втором квартале 2014 года.
Квалификационная структура исполнительского персонала стала более сбалансированной: в 2005 году о проблеме недостаточной квалификации исполнителей сообщали руководители 30% предприятий. Тогда российская экономика находилась в переходном состоянии, и требовалось определенное время для адаптации работников к меняющемуся спросу на профессии и профессиональные компетенции.
Сегодня рынок услуг профобразования и рынок труда более адаптированы к запросам компаний. Даже среди тех предприятий, которые столкнулись с проблемой несоответствия навыков и компетенций сотрудников заявленным требованиям, о возникающих в связи с «квалификационным дефицитом» существенных проблемах и снижении эффективности работы компаний говорило меньшинство (28%) руководителей.
Кроме того, дефицит квалификации может рассматриваться со знаком «плюс», если это временное явление, связанное с модернизацией технологий, производством новых продуктов и услуг, инновационными организационными преобразованиями.