Что ценят в своей работе высокопродуктивные ученые?
Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ проанализировал факторы, влияющие на мотивацию высокопродуктивных ученых в России и уровень их удовлетворенности текущей работой.
Мотивация — один из ключевых параметров, влияющих на эффективность работы сотрудников, и один из самых сложных концептов для изучения, особенно в творческой деятельности. В сравнении с другими категориями мотивация ученых существенно отличается: исследования показывают, что для них большее значение имеют скорее внутренние, нежели внешние факторы. Решение интересных проблем, ощущение востребованности, возможность изменить окружающий мир с помощью своих знаний для ученых обычно важнее материальных стимулов.
Результаты опроса НИУ ВШЭ показывают, что ученых больше всего мотивируют творческий и инновационный характер труда (61,1%), возможности заниматься научной деятельностью (47,7%), быть автономными и самостоятельно планировать свою работу и график (47%). В равной степени ученым важно приносить пользу обществу (21,6%) и иметь стабильный заработок и занятость (22,1%). Признание и положение в социуме в первую очередь мотивируют лишь 7,8% опрошенных, а социальная защищенность — всего 5,5% (рис. 1).
Если три первых по важности мотива совпадают во всех возрастных группах, то по остальным есть существенные различия. Например, для молодых ученых до 35 лет по сравнению с группой старше 60 лет почти в четыре раза важнее профессиональный и карьерный рост (26,2% против 6,7% соответственно); почти вдвое чаще их привлекает высокая заработная плата (19,3% против 11,6%) и в 1.6 раза сильнее востребована возможность приносить пользу обществу (30,3% против 18,4%). Ученые старших возрастов, в свою очередь, в два раза чаще указывали ценность работы с молодежью (20,6% против 10,5%).
Две трети ученых (66,8%) считают, что занятие наукой позволяет им приносить пользу обществу, а более 60% отмечают возможности для профессионального карьерного роста. Стабильный уровень дохода имеют 82,8% респондентов, хотя в отношении размера зарплаты 60,5% опрошенных отметили, что работа в науке не обеспечивает им высокий достаток.
Абсолютному большинству (более 80%) текущая работа позволяет в значительной степени реализовать не только топ-3 отмеченных выше ключевых установок (возможность заниматься научной деятельностью, самостоятельно планировать свою работу, ее творческий и инновационный характер), но также обеспечивает интересное общение в кругу коллег-единомышленников. На первое же место вышла возможность взаимодействия с молодежью (94%) (рис. 2).
Таким образом, главные мотивы российских высокопродуктивных ученых связаны с качеством профессионального окружения и содержательным характером деятельности, и текущая работа их в значительной мере воплощает. Интересные результаты получены по вопросу о возможности приносить пользу обществу: ученым хотелось бы делать это больше, чем позволяет их актуальная позиция. Ответить на этот запрос ученых помогут более комплексные меры по популяризации научных результатов и внедрению научно-технологических разработок в экономику, что является одним из основных приоритетов текущей научно-технической политики.
Комментирует
заведующий отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ
Полученные результаты опроса свидетельствуют о превалировании в мотивации ведущих ученых ценностных факторов над материальными. В науку продолжают идти не за деньгами ‒ более высокие зарплаты ищут в крупных корпорациях, ИТ, нефтегазовом секторе, банках. Конечно, ученые хотят получать за свой труд адекватное вознаграждение, достаточное финансирование своих исследований, нормальную, современную аппаратуру и т. п.; но эта сфера привлекает в первую очередь людей любознательных и в чем-то идеалистов, которые хотят решать социально значимые задачи, участвовать в масштабных проектах и выходить за рамки своих узких личных интересов.
Источники: расчеты ИСИЭЗ НИУ ВШЭ; результаты проекта «Научно-методическое обеспечение актуальных задач в сфере научно-технологического развития Российской Федерации» тематического плана научно-исследовательских работ, предусмотренных Государственным заданием НИУ ВШЭ.
Материал подготовили Алёна Нефёдова, Валентина Пермякова, Наталья Шматко
Предыдущий выпуск серии «Наука, технологии, инновации»:
«Инвестиции в науку повышают экономическую эффективность бизнеса»
См. также: