Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2024 года

Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ анализирует ситуацию на рынке труда, сложившуюся в корпоративном сегменте экономики по состоянию на III квартал 2024 г., и фокусирует внимание на таких ее отраслях, как обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг, — где среди работников высокая доля «синих воротничков».

Справочно: расчеты произведены на данных проводимых Росстатом: а) статистических обследований организаций; б) конъюнктурных опросов руководителей организаций. Оценки не охватывают некорпоративный сегмент рынка труда (в частности, индивидуальных предпринимателей и других занятых в их бизнесе; оказывающих платные услуги для других физических лиц; производящих в собственном домашнем хозяйстве продукцию для продажи или обмена).

Главные выводы:

В III квартале 2024 г. в российских организациях работали 43 млн человек (за квартал их численность из-за сезонных колебаний сократилась на 0,7%).

Несмотря на сезонное снижение численности работников в корпоративном сегменте, потребность в кадрах в нем продолжила расти, достигнув нового максимума — 2,7 млн человек. Рекордно высокое число вакантных мест сочетается с высокой интенсивностью движения рабочей силы, что способствует росту зарплат.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в российских организациях в III квартале 2024 г. составила 83,9 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2023 г. она выросла во всех рассматриваемых отраслях, превысив уровень инфляции в стране (8,6%).

Кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем, затрудняющих развитие исследуемых отраслей. Как показывают данные конъюнктурных опросов руководителей организаций, большинство из них были готовы расширять штат в последнем квартале 2024 и январе 2025 г., однако более низкими темпами, нежели в первой половине предыдущего года.  Кадровые планы многих руководителей, обозначенные в II квартале 2024 г., оказались не достигнутыми. Частично решить проблему недостатка кадров удалось только на предприятиях обрабатывающей промышленности.

ЧИТАТЬ ДОКЛАД

Цитирование: Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2024 года. — М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024.

Авторский коллектив:

К. Д. Андреев, А. В. Демьянова, И. С. Лола, А. Д. Рябова, Н. А. Усов

Подробная библиографическая справка

Аналитический доклад подготовлен ИСИЭЗ НИУ ВШЭ по данным статистических обследований организаций и конъюнктурных опросов руководителей организаций, проводимых Федеральной службой государственной статистики (Росстатом). В докладе рассмотрены тенденции развития рынка труда за III квартал 2024 г. в целом в отраслях экономики с высокой долей «синих воротничков» среди работников. В первом разделе приводятся сведения о текущей численности и заработной плате работников по полному кругу организаций, а также о численности и доле требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. Во втором разделе рассматривается фактическая и прогнозная динамика рынка труда, которую отражают композитные индикаторы занятости. Представлены рейтинг реализуемости ожидаемых планов, а также оценки кадровой уязвимости, отражающие масштаб дефицита квалифицированных кадров

См. предыдущие доклады:

Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен в I квартале и II квартале 2024