Среднемесячная начисленная заработная плата работников научных организаций по должностям: I квартал 2016 г.
Большая часть (76,8%) научных сотрудников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы, сосредоточена в научных организациях. Они остаются основным «производителем» научного знания, несмотря на повышенное внимание к развитию вузовской науки. Во втором выпуске информационного бюллетеня серии «Наука, технологии, инновации» представлены данные о среднемесячной начисленной заработной плате работников научных организаций.
При подготовке бюллетеня были использованы данные федерального статистического наблюдения по формам № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала».
Версия для печати: Среднемесячная начисленная заработная плата работников научных организаций по должностям: I квартал 2016 г. (.pdf)
Большая часть (76,8%) научных сотрудников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы, сосредоточена в научных организациях. Они остаются основным «производителем» научного знания, несмотря на повышенное внимание к развитию вузовской науки.
В I квартале 2016 года среднемесячная начисленная заработная плата в научных организациях увеличилась на 5,4% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Изменения в уровне оплаты труда затронули все категории научных работников (табл.1). Заработная плата научных и младших научных сотрудников за рассматриваемый период увеличилась на 6.2%; главных, ведущих и старших научных сотрудников — на 3,5%. Наиболее существенное увеличение (21,2%) рассматриваемого показателя зафиксировано в отношении руководителей организаций, выполняющих научные исследования и разработки.
Величина среднемесячной начисленной заработной платы варьирует в разрезе основных групп должностей научных работников (рис.1). В I квартале 2016 года среднемесячная заработная плата главных, ведущих и старших научных сотрудников составила порядка 40 тыс. руб.; научных, младших научных сотрудников и других категорий исследователей — около 32 тыс. руб. В то же время аналогичный показатель для руководителей научных организаций приближается к отметке 150 тыс. руб.; для руководителей структурных подразделений и их заместителей — 70 тыс. руб.
Несмотря на значительную разницу (в абсолютном выражении) в уровне оплаты труда руководителей и других категорий исследователей на протяжении всего периода наблюдений фиксируется сокращение этого разрыва. Отчасти это обусловлено различиями в структуре фонда оплаты труда по источникам финансирования: чем выше доля единовременных выплат, тем более вариативна среднемесячная заработная плата в течение года. С определенной долей условности зарплату работников организаций, выполняющих исследования и разработки, можно разделить на две части: базовую (за счет бюджетных средств / субсидий) и стимулирующую (за счет средств от приносящей доход деятельности). В среднем в 2015 году в наименьшей степени от единовременных выплат зависела заработная плата руководителей организаций, а также главных, ведущих и старших научных сотрудников (рис.2).
Региональная дифференциация среднего уровня оплаты труда исследователей в рамках каждой из групп должностей в абсолютном выражении в I квартале 2016 года составила порядка 30%. Это также может быть обусловлено региональной вариативностью структуры фонда оплаты труда.
Материал подготовил Антон Суслов