Руководители научных организаций не боятся кадрового голода

IQ.HSE представляет краткий обзор нового аналитического доклада ИСИЭЗ НИУ ВШЭ «Деловой климат в российской науке – Doing Science». Издание, в частности, обращает внимание на тот факт, что руководителей вузов и научных организаций не тревожит дефицит молодых ученых, несмотря на сохраняющуюся тенденцию старения кадров.

В Институте статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ такое настроение связывают с действительно усилившимся притоком молодежи в науку.

Сложнее положение дел с инженерно-техническими работниками. Они не попали под действие президентского указа в части повышения оплаты труда, в 2017 году их оставалось менее 60 тысяч (8,4% занятых в науке).

Решение задачи сохранения технического персонала пока не найдено. В проблемной зоне находится и показатель, связанный с привлечением ведущих иностранных коллег, говорится в новом аналитическом докладе ИСИЭЗ «Деловой климат в российской науке – Doing Science» по результатам опроса руководителей и их заместителей 361 научной организации, учреждения и вуза России*.

Довольно высоко оценивается программа мегагрантов (создания и поддержки лабораторий под началом крупных российских и зарубежных ученых) — на ее значимость указали свыше 68% опрошенных. Проект, по их мнению, требует масштабирования, но уверенности, что этого можно добиться, нет, в том числе из-за финансовых ограничений. Интерес к программе также снижают организационные и правовые трудности (оформление виз, регулирование трудоустройства и др.).

Ни сейчас, ни в будущем руководители не видят хороших перспектив в области повышения зарплаты исследователей. По-прежнему, на их взгляд, актуален вопрос большого объема административной нагрузки. Подготовка отчетов, конкурсных заявок и проч. снижают продуктивность ученых, но ждать заметного улучшения ситуации вряд ли стоит.

*Проект реализован ВШЭ по заказу Минобрнауки России. Представляет обобщенную оценку руководителями научных организаций и вузов делового климата отечественной науки по 50 факторам, сгруппированным в восемь направлений: кадровый потенциал; материально-техническая база; информационная инфраструктура; научная кооперация; финансирование; научные результаты и коммерциализация; взаимодействие с обществом; институциональные условия.

Источник: IQ.hse.ru