Среднемесячная начисленная заработная плата работников научных организаций по должностям в 2016 г.
В 2016 году среднемесячная начисленная заработная плата исследователей в научных организациях увеличилась на 5,5% по сравнению с предыдущим годом. Изменения в уровне оплаты труда затронули все категории научных работников. Подробные данные о среднемесячной начисленной заработной плате работников научных организаций по должностям в 2016 году представлены в новом информационном бюллетене ИСИЭЗ НИУ ВШЭ серии «Наука, технологии, инновации».
При подготовке бюллетеня были использованы данные федерального статистического наблюдения по форме № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»; результаты проекта «Мониторинг научных кадров высшей квалификации» (НИУ ВШЭ, 2016).
Версия для печати: Среднемесячная начисленная заработная плата работников научных организаций по должностям в 2016 г. (.pdf)
Три четверти (76,3%) научных сотрудников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы, сосредоточены в научных организациях. Они остаются основными «производителями» научного знания, несмотря на повышенное внимание к развитию вузовской науки.
В 2016 году среднемесячная начисленная заработная плата исследователей в научных организациях увеличилась на 5,5% по сравнению с предыдущим годом. Изменения в уровне оплаты труда затронули все категории научных работников (табл.1). Заработная плата научных и младших научных сотрудников за рассматриваемый период увеличилась на 6%; главных, ведущих и старших научных сотрудников — на 5,3%. Наиболее существенное увеличение (21,2%) рассматриваемого показателя зафиксировано в отношении руководителей организаций, выполняющих научные исследования и разработки.
Таблица 1. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций, выполняющих научные исследования и разработки, по категориям персонала в 2016 году
| Темп роста среднемесячной заработной платы работников, в % к предыдущему году | Темп роста численности работников, в % к предыдущему году | Отношение средней заработной платы работников списочного состава к средней заработной плате в экономике1, % | ||||||||
|
Всего: |
106.4 |
99.3 |
146.3 | |||||||
|
научные работники (исследователи) |
105.5 |
97.9 |
173.8 | |||||||
|
|
руководитель организации |
121.2 |
96.9 |
568.1 | ||||||
|
|
заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители |
106.9 |
94.5 |
289.1 | ||||||
|
|
научные сотрудники |
105.2 |
98.5 |
154.2 | ||||||
|
|
главные, ведущие и старшие научные сотрудники |
105.3 |
98.7 |
169.0 | ||||||
|
|
научные, младшие научные сотрудники |
106.0 |
98.6 |
132.7 | ||||||
|
|
другие научные работники (исследователи) |
104.0 |
98.7 |
121.5 | ||||||
Величина среднемесячной начисленной заработной платы варьирует в разрезе основных групп должностей научных работников (рис. 1). В 2016 году среднемесячная заработная плата главных, ведущих и старших научных сотрудников составила порядка 55 тыс. руб.; научных, младших научных сотрудников и других категорий исследователей — около 43 тыс. руб. В то же время аналогичный показатель для руководителей научных организаций превысил отметку 185 тыс. руб.; для руководителей структурных подразделений и их заместителей — 94 тыс. руб.
Несмотря на значительную разницу (в абсолютном выражении) в уровне оплаты труда руководителей и других категорий исследователей на протяжении всего периода наблюдений фиксируется сокращение этого разрыва. Отчасти это обусловлено различиями в структуре фонда оплаты труда по источникам финансирования: чем выше доля единовременных выплат, тем более вариативна среднемесячная заработная плата. С определенной долей условности зарплату работников организаций, выполняющих исследования и разработки, можно разделить на две части: базовую (за счет бюджетных средств / субсидий) и стимулирующую (за счет средств от приносящей доход деятельности). В среднем в 2016 году в наименьшей степени от единовременных выплат зависела заработная плата главных, ведущих и старших научных сотрудников, а также руководителей организаций (рис. 2).
Региональная дифференциация среднего уровня оплаты труда научных работников (исследователей) в рамках отдельных групп должностей в абсолютном выражении в 2016 году составила порядка 15–30%. Это также может быть обусловлено региональной вариативностью структуры фонда оплаты труда.
1 На основании предварительной оценки среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц.
|
Данный материал ИСИЭЗ НИУ ВШЭ может быть воспроизведен (скопирован) или распространен в полном объеме только при получении предварительного согласия со стороны НИУ ВШЭ (обращаться issek@hse.ru). Допускается использование частей (фрагментов) материала при указании источника и активной ссылки на интернет-сайт ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (issek.hse.ru), а также на автора материала. Использование материала за пределами допустимых способов и с нарушением указанных условий приведет к нарушению авторских прав. |